(Te) veel scholen werken nog via een bemiddelingsbureau zzp onderwijs om docenten of leerkrachten in te huren. Bekende namen zoals Daan, Ditiswijs, Hetonderwijshuis, Bisbee, Maandag, Derec, Inhuurmeesters, AdamOnderwijs of een inhuurloket zijn in vrijwel elke regio actief. Maar is dit altijd de slimste keuze?

In dit artikel lees je:

• Hoe een bemiddelingsbureau in het onderwijs werkt

• Welke kosten en nadelen eraan verbonden zijn

• Wat de voordelen zijn van direct werken met zzp’ers zonder tussenpartij

• Waarom steeds meer scholen kiezen voor transparantie en onafhankelijkheid

Bekijk ook direct het overzicht van het uurtarief zzp onderwijs.

Hoe werkt een bemiddelingsbureau zzp onderwijs?

Een zzp uitzendbureau of Managed Service Provider (MSP) zoals Onderwijshuis of Adam Onderwijs bemiddelt tussen scholen en (zelfstandige) docenten. Zij regelen het contract, de facturatie en vaak ook de werving.

Hoewel dit gemak biedt, betaal je als school of opdrachtgever meestal een forse marge bovenop het tarief van de zzp’er. Dit kan oplopen tot tientallen procenten, waardoor onderwijsgeld niet volledig in de klas terechtkomt.

Nadelen van bemiddelingsbureaus in het onderwijs

Hogere (en meer) kosten

Een zzp’er factureert bijvoorbeeld €60 per uur, maar via een bureau betaalt de school soms €80 of meer. Dat verschil verdwijnt naar bemiddelingskosten.

Minder transparantie

Docenten weten vaak niet wat de school voor hen betaalt, en scholen weten niet altijd welk deel bij de leraar terechtkomt.

Minder vrijheid voor zzp’ers

Veel bureaus werken met eigen contracten en voorwaarden. Dit beperkt de zelfstandigheid van de leraar en kan vragen oproepen rond de wet DBA en schijnzelfstandigheid.

Voordelen van werken zonder bemiddelingsbureau

Steeds meer scholen kiezen voor samenwerking met zzp’ers zonder tussenpartij, bijvoorbeeld via FlexOnderwijs. Dat heeft duidelijke voordelen:

• Lagere kosten: geen marge of bemiddelingsfee, alle euro’s gaan naar de leraar en de klas.

• Meer transparantie: scholen en zzp’ers spreken direct een tarief af.

• Veilige overeenkomsten: gebruik van een modelovereenkomst zzp basisonderwijs voorkomt juridische risico’s.

• Flexibiliteit: een samenwerking kan boetevrij worden beëindigd zodra een vaste oplossing is gevonden.

Lees meer over de voordelen in ons blog: zzp in onderwijs.

Aanbestedingen en MSP-constructies: hoe zit dat?

Sommige scholen zijn via een aanbesteding gebonden aan een MSP of inhuurloket. Dit beperkt hun vrijheid om zelfstandig zzp’ers in te huren. Toch is er vaak meer mogelijk dan men denkt.

De Hoge Raad oordeelde in 2025 dat zzp’en ook bij kerntaken en inbedding gewoon toegestaan is. Het loont dus om kritisch te kijken naar bestaande contracten en alternatieven.

Opdrachten vinden zonder tussenpartij

Voor zelfstandige leraren en docenten is het aantrekkelijk om opdrachten te vinden zonder bemiddelingsbureau. Via FlexOnderwijs krijg je direct toegang tot scholen, zonder verborgen kosten of ingewikkelde contracten.

👉 Bekijk hier de actuele zzp-opdrachten onderwijs.

Conclusie

Een bemiddelingsbureau zzp onderwijs kan handig lijken, maar brengt vaak hoge kosten en beperkingen met zich mee. Door rechtstreeks samen te werken met zelfstandige docenten en leerkrachten houd je onderwijsgeld binnen de klas, vergroot je de transparantie en werk je volledig volgens de regels.

FlexOnderwijs biedt scholen én zzp’ers een helder en veilig alternatief, zonder de afhankelijkheid en de kosten van een tussenpartij. Zo werk je slimmer, goedkoper en toekomstbestendig samen in het onderwijs.