Het uurtarief vs loondienst

Het loonstrookje van een docent naast de factuur van een zzp’er leggen, blijft appels met peren vergelijken. Een zelfstandige is namelijk werknemer én werkgever tegelijk. De kosten die bij iemand in loondienst “onzichtbaar” door de school worden betaald, moet de zzp’er zelf uit zijn omzet financieren.

Om toch een vergelijking te kunnen maken, moeten we niet kijken naar het netto loon, maar naar de kostprijs van arbeid. In dit artikel zoomen we in op de cijfers van het primair onderwijs (PO) om de werkelijke verschillen tussen loondienst, zzp, uitzenden en detachering bloot te leggen.

De kostprijs van een leraar in loondienst

Laten we uitgaan van een ervaren leerkracht in schaal L11 (2024). Hoewel het bruto maandsalaris op het eerste gezicht rond de € 4.228,- ligt, zijn de werkelijke werkgeverslasten veel hoger. Denk aan pensioenafdrachten, sociale premies, verzekeringen en vakantiegeld. Inclusief alle lasten komt het jaarsalaris voor deze functie uit op ongeveer € 79.472,-.

• Bij een inzet van 1650 uur per jaar resulteert dit in een integrale kostprijs van circa € 50,30 per uur.

Verrassend genoeg realiseren veel mensen zich niet dat dit bedrag de absolute bodem is. Als zzp’er heb je namelijk geen collectiviteitskortingen op verzekeringen en bouw je zelf je pensioenpot op. Daarnaast maak je kosten voor acquisitie, administratie en je eigen professionele ontwikkeling. Een toeslag van 10% bovenop de loondienst-kostprijs is dan ook zeer reëel.

• Dit brengt een marktconform zzp-uurtarief voor langdurige inzet op minimaal € 55,- per uur.

(Disclaimer: met de inflatiecorrecties zit dit in 2026 op 64 euro)

Flexonderwijs heeft het SNA-Keurmerk

Korte klussen en de prijs van flexibiliteit

Uurtarieven kunnen en mogen per opdracht verschillen. Maar stel: een school vraagt je voor een korte invalklus van enkele dagen. Voor de zzp’er brengt dit meer onzekerheid en relatief hogere administratieve lasten met zich mee. Het is daarom gebruikelijk om voor kortere opdrachten een hoger tarief te hanteren, bijvoorbeeld € 70,- per uur.

Wist je dat deze flexibiliteit voor de school onderaan de streep vaak goedkoper is? De werkgever betaalt namelijk uitsluitend voor de daadwerkelijk ingezette uren op piekmomenten. Er zijn geen kosten voor minder productieve uren, vakanties of risico op loonbetaling bij ziekte. Deze kostenefficiëntie maakt de zelfstandige onderwijsprofessional tot een waardevolle partner voor elk schoolbestuur.

Zzp versus detachering en uitzendbureaus

Wanneer een school niet direct met een zzp’er werkt, maar via een bureau, stijgen de kosten explosief. Dit komt door de hoge opslagfactoren die commerciële tussenpartijen hanteren (vaak factor 2,1 tot 2,6). Laten we de rekensom maken voor een docent met een vergelijkbaar salaris:

• Zzp (direct): ca. € 65,00 per uur (vrijgesteld van btw).

• Uitzendbureau: ca. € 91,14 per uur (incl. 21% btw).

• Detachering: ca. € 105,74 per uur (incl. 21% btw).

De conclusie is helder: een rechtstreekse samenwerking met een zzp’er is per uur gemiddeld 20% tot 45% goedkoper dan via een uitzend- of detacheringsbureau. Bovendien rekenen bureaus vaak extra kosten.

AFBEELDING: Een overzichtelijke vergelijkingstabel op een computerscherm in een schoolkantoor. De tabel toont vier kolommen: Loondienst, Zzp, Uitzend en Detacheer. De balk voor Zzp is duidelijk lager dan die van de commerciële bureaus, wat de kostenbesparing visueel benadrukt. Op de voorgrond ligt een rekenmachine en een kop koffie, wat een sfeer van nuchtere financiële planning oproept.

Schijnzelfstandigheid en de wetgeving

De overheid scherpt de regels rondom schijnzelfstandigheid steeds verder aan. Het doel is om te voorkomen dat zzp’ers feitelijk als werknemer functioneren zonder de bijbehorende bescherming. Flexonderwijs adviseert daarom om in een kalenderjaar voor meerdere opdrachtgevers te werken en altijd gebruik te maken van goedgekeurde modelovereenkomsten. Ook helpt het om je aanbod te verbreden naar meer dan alleen lesgevende expertise.

Het is bovendien belangrijk om te melden dat elke zzp’er volledig vrij is om zijn eigen uurtarief te bepalen om kartelvorming te voorkomen. De cijfers in dit artikel zijn gebaseerd op de salarisschalen en dienen als richtlijn om te begrijpen hoe een eerlijk tarief tot stand komt.

Jouw meerwaarde als zelfstandige

Zzp in het onderwijs kan overigens inderdaad prima, zolang je het goed regelt. Flexonderwijs faciliteert dit al sinds 2017 binnen de kaders van de wet en volgt dit nauwgezet. Zet je zzp’ers via Flexonderwijs is, dan werken de zzp’ers als soft-franchise waardoor ze volgens de wet ondernemer zijn. Het SNA-keurmerk geeft hierbij de nodige administratieve zekerheid. Toch nog zenuwachtig met betrekking tot de wet DBA? Voor extra zekerheid bieden we een verantwoordingsmodel met continue controle en heldere rapportages, zodat je zzp’ers met vertrouwen kunt blijven inzetten en goed onderwijs gewaarborgd blijft. Benieuwd naar de kostprijs van onafhankelijke samenwerking? Neem gerust contact op via mail of bel 06-265 948 29.

Conclusie

De vergelijking tussen een loonstrook en een factuur is alleen eerlijk als je alle verborgen kosten meeneemt. Voor een school is een zzp’er vaak een financieel aantrekkelijke optie vergeleken met dure detacheringsconstructies, terwijl de onderwijsprofessional een tarief krijgt dat recht doet aan zijn ondernemersrisico. Door transparant te zijn over de #opbouw van het uurtarief https://flexonderwijs.nl/de-opbouw-van-het-uurtarief/, ontstaat een gezonde werkrelatie waarin kwaliteit en flexibiliteit centraal staan.

Meer voor de zzp’er/interimmer Meer voor de onderwijsorganisatie