Er bestaan hardnekkige aannames over zzp’ers in het onderwijs. Vaak wordt gedacht dat zzp’ers enkel “de krenten uit de pap vissen” of dat zij een onnodig dure kostenpost zijn voor de de school of het bestuur. De werkelijkheid laat echter een heel ander beeld zien wanneer we naar de feiten kijken. Wanneer een (school)bestuur kiest voor een strategische inzet van zelfstandige professionals, ontstaat er een synergie waar de onderwijsinstelling op organisatorisch, kwalitatief en financieel vlak de vruchten van plukt.
De noodzaak van een gezonde flexibele schil
Iedere moderne organisatie heeft behoefte aan wendbaarheid. Terwijl de flexibele schil bij de overheid en in het bedrijfsleven vaak boven de 15% ligt, blijft dit in het onderwijs vaak onder de 5%. Toch is deze ruimte essentieel. Het inzetten van een externe expert biedt ademruimte aan het vaste kernteam en voorkomt dat de werkdruk onhoudbaar wordt. Door vast te houden aan de stelling dat elke school minimaal één flex-fte nodig heeft, creëer je een buffer die de continuïteit van de lessen waarborgt zonder het vaste personeel te overbelasten.
Kwaliteit als visitekaartje van de ondernemer
Een veelgehoord punt van kritiek is het vermeende gebrek aan betrokkenheid. In de praktijk blijkt echter dat het onderwijs profiteert van de hoge kwaliteitsstandaard die zzp’ers hanteren. Voor een zelfstandige is elke opdracht een visitekaartje; een gebrek aan kwaliteit betekent simpelweg geen nieuwe opdrachten. Bovendien brengt een zzp’er vaak specialistische kennis mee die binnen de eigen muren niet direct voorhanden is. Het is dan wel zaak om te zorgen voor de juiste opdrachtomschrijving om deze expertise optimaal te benutten binnen de kaders van de wetgeving
Disclaimer: er bestaan, net als in loondienst, ook tegenvallende professionals. Het voordeel bij de zzp’ers is dat je er met maximaal 2 weken vanaf bent.
Financiële transparantie in tijden van bezuinigingen
De financiële voordelen van zzp-inzet worden vaak onderschat. Omdat een zelfstandige zonder overhead werkt en er geen sprake is van doorbetaling bij ziekte of verlof, zijn de kosten beheersbaar en voorspelbaar. Wie naar de transparante cijfers kijkt, ziet dat de inzet via een onafhankelijk platform aanzienlijk (tot wel 90%) goedkoper is dan via commerciële uitzendbureaus. Het gaat hierbij niet alleen om het uurtarief, maar om het wegvallen van kosten voor werving, selectie en huisvesting van interne poules.
Maar stel: je wilt precies weten wat de besparing is voor jouw specifieke situatie? Dan biedt een vergelijking tussen de voor- en nadelen vaak direct het nodige inzicht.
Ontdek de voordelen van een flexibele schil
Mythes ontkrachten voor een betere toekomst
Het is tijd om de mythe rond aanbesteding en de vermeende nadelen van zzp-inzet definitief achter ons te laten. De instroom van zelfstandigen zorgt ervoor dat de zogenaamde ‘stille reserve’ (Onderwijsprofessionals die het onderwijs verlieten) weer behouden blijft voor de sector. Zij brengen vernieuwing en energie mee, waar de leerling uiteindelijk het meest bij gebaat is. Door de samenwerking professioneel en volgens de regels in te richten, wordt de zzp’er geen bedreiging, maar een onmisbare bondgenoot voor kwalitatief hoogstaand onderwijs.
Zekerheid in een veranderende markt
Zzp in het onderwijs kan prima, zolang je het goed regelt. Flexonderwijs faciliteert dit al sinds 2017 binnen de kaders van de wet en volgt dit nauwgezet. Zet je zzp’ers via Flexonderwijs is, dan werken de zzp’ers als soft-franchise waardoor ze volgens de wet ondernemer zijn. Het SNA-keurmerk geeft hierbij de nodige administratieve zekerheid. Toch nog zenuwachtig met betrekking tot de wet DBA? Voor extra zekerheid bieden we een verantwoordingsmodel met continue controle en heldere rapportages, zodat je zzp’ers met vertrouwen kunt blijven inzetten en goed onderwijs gewaarborgd blijft. Benieuwd naar de kostprijs van onafhankelijke samenwerking? Neem gerust contact op via mail of bel 06-265 948 29.
Een krachtig beeld van een diverse groep onderwijsprofessionals die rond een tafel staan te brainstormen. Eén persoon (de zzp'er) brengt een nieuw idee in op een whiteboard, terwijl de anderen (vast personeel) enthousiast meeschrijven. De sfeer straalt energie, innovatie en gelijkwaardigheid uit
Conclusie
De balans tussen vast en flexibel personeel is de sleutel tot een toekomstbestendig onderwijssysteem. Het onderwijs profiteert aan alle kanten van de inzet van zzp’ers: van kostenbesparing tot kwaliteitsimpuls. Wanneer we stoppen met denken in termen van “wij tegen zij” en beginnen met het bouwen aan professionele, onafhankelijke samenwerkingen, creëren we een gezonde werkomgeving voor iedereen. Het gaat er niet om wie er meer profiteert, maar hoe we gezamenlijk het beste resultaat behalen voor de generatie van morgen.
Plan een belafspraak voor meer informatie Meer over Flex-In-Eigen-Beheer (FIEB)
