Zzp’ers die via een bureau werken, staan vaak óók gewoon op Flexonderwijs. Door eerst via Flex te zoeken, kun je dezelfde professionals bereiken zonder de bemiddelingskosten van een bureau te betalen. Je levert dus niets in op kwaliteit, maar bespaart wel aanzienlijk op kosten. 

Daarnaast behoud je via Flexonderwijs volledige onafhankelijkheid. Je voorkomt overnameboetes, contactverboden en andere contractuele beperkingen die bureaus soms hanteren. Ondanks het SNA-keurmerk blijft de btw‑vrijstelling voor onderwijsinstellingen gewoon van kracht. Driedubbel voordeel!

Nee. We delen vacatures bewust niet op social media. Er komen dagelijks zo’n twintig nieuwe aanvragen binnen en we hebben een effectievere manier om de juiste zzp’ers te bereiken. Alle professionals die passen bij het profiel van jouw aanvraag krijgen automatisch een melding dat er een nieuwe opdracht openstaat. 

Op deze manier bereiken we direct de juiste mensen, zonder dat scholen last krijgen van spam of ongewenste benaderingen door bureaus. 

Via flexonderwijs.nl/profielen kun je zelf zzp’ers benaderen die passen bij jouw gewenste expertise. Dit werkt vooral goed wanneer de periode flexibel is of de werkdagen in overleg kunnen. 

Heb je iemand nodig voor specifieke dagen, een vaste periode of met spoed, dan is het plaatsen van een flexaanvraag (gratis account vereist) de beste keuze. Jouw vraag bereikt dan direct alle passende zzp’ers. 

Na het aanmaken van een account via www.flexonderwijs.nl/registreren kun je direct inloggen. In de bovenste balk vind je de knop “Aanvraag plaatsen”. In ongeveer anderhalve minuut verstuur je de aanvraag. Binnen 24 uur reageren zzp’ers die beschikbaar zijn. 

De aanvraag blijft daarna zichtbaar voor zzp’ers die zich later aanmelden, zodat je gedurende de hele periode kans houdt op nieuwe matches. 

Een opdrachtvacature blijft online staan zolang jij dat aangeeft bij het plaatsen van de aanvraag. Zodra er een match is en de opdracht wordt geaccepteerd, sluit de aanvraag automatisch. 

Zodra je een geschikte reactie hebt ontvangen, kun je vanuit die reactie rechtstreeks contact opnemen met de zzp’er. Bij overeenstemming over de opdracht klik je op “Overeenkomst voorstellen”. Deze knop staat in je account bij de betreffende aanvraag en leidt je stap voor stap door het proces. 

Wil je de aanvraag handmatig sluiten, dan kan dat ook via je account. 

Ja. Dat kan zonder probleem. Speciaal voor besturen met meerdere scholen hebben we FlexEigenBeheer ontwikkeld. Daarmee beheer je alle locaties centraal, behoud je overzicht en houd je eenvoudig controle over aanvragen, inzet en administratie. 

Op de profielpagina van de zzp’er is te zien welke documenten ze hebben geupload (incl groen vinkje als dit gecheckt is). Vanuit privacy-oogpunt is Flexonderwijs niet degene die inzage verleend. Wel kun je met een druk op de knop de zzp’er vragen deze gegevens, via het systeem, met je te delen. Alle zzp’ers kunnen via hun profiel eenvoudig een vog (op hun kosten) aanvragen voor screeningsprofiel 60 of 84/86. 

Ja, dat kan. Een proefles is wel een opdracht, waardoor de zzp’er vooraf kan aangeven hiervoor een uurtarief te rekenen. In de praktijk kiezen scholen vaak voor een losse dagopdracht. Daarmee zie je de zzp’er direct in de klas, zonder verplichtingen voor de langere termijn. 

Een zzp’er werkt als zelfstandige en mag daarom alleen taken uitvoeren die passen binnen een opdrachtrelatie. Structurele of organisatorische taken, zoals mentorschap, oudergesprekken of teamvergaderingen, horen bij een dienstverband en vallen daar meestal buiten. 

Als school en zzp’er kunnen jullie wél aanvullende taken afspreken, zolang deze duidelijk in de opdracht worden opgenomen en passen binnen de regels voor zelfstandigheid. 

De meeste zzp’ers kiezen voor flexibiliteit. Daardoor worden opdrachten voor losse dagen vaak sneller opgepakt dan langdurige inzet. Toch geldt vooral: tijdig geplaatste aanvragen hebben de grootste kans op vervulling. Hoe eerder je een langdurige opdracht uitzet, hoe beter zzp’ers dit kunnen inplannen. 

Het plaatsen van een aanvraag is kosteloos.  Wel ga je bij het indienen van de aanvraag akkoord met het gebruik van de administratietool zodra de opdracht succesvol wordt ingevuld. 

De kosten hiervoor bedragen 4% van het zzp‑tarief, tenzij je werkt met FlexEigenBeheer, dan zijn deze kosten al verwerkt. 

Wanneer een zzp’er wordt ingezet alsof hij of zij in loondienst is, kan dat duurder uitvallen. Dat is bovendien niet toegestaan volgens de Wet DBA. 

Het voordeel van zzp’ers is dat je als organisatie alleen betaalt voor de daadwerkelijke inzet, zonder werkgeverslasten of langdurige verplichtingen. Daarnaast bespaar je, doordat er geen bureau tussen zit, aanzienlijk op bemiddelingskosten. 

Daarom kunnen zzp’ers zonder tussenpartij in veel gevallen zelfs gunstiger uitkomen dan loondienst. Lees ook waarom het onderwijs meer profiteert dan de zzp’er

Flexonderwijs laat haar zzp’ers vrij in het bepalen van het uurtarief, waarin wij wel adviseren. Het gemiddelde tarief van een zzp’er via Flexonderwijs zie je op flexcijfers.nl. Afhankelijk van de aard van de opdracht en ervaring kan Flexuurtarief ook helpen aan een indicatie.

Als bestuur kun je ervoor kiezen FlexInEigenBeheer (FIEB) aan te schaffen. Voor een vast laag bedrag per maand per school, zet je onbeperkt zzp’ers in zonder extra kosten. Je hebt alle administratie op dezelfde manier en je hebt direct een volledige export naar de Belastingdienst (IB-47) en DUO (PNIL) tot je beschikking.

Flexonderwijs voldoet aan het SNA-keurmerk (Stichting Normering Arbeid). Hierdoor is het voor scholen mogelijk om bij inzet bij ziekteverlof aanspraak te doen op vergoedingen uit het vervangingsfonds.

We horen dit steeds minder, maar nog te vaak. Het is daarom belangrijk om te begrijpen waarom een bestuur geen zzp’ers wil inzetten. Soms gaat het om kosten, terwijl een zzp’er zonder tussenpartij juist een efficiënte oplossing kan zijn doordat je geen werkgeverslasten of bemiddelingskosten betaalt. In andere gevallen speelt onzekerheid over de Wet DBA mee. Met een duidelijke opdracht en zelfstandige werkwijze is dat risico echter goed te beheersen.

Ook komt het voor dat een bestuur bang is dat loondienstcollega’s overstappen naar zzp. Dit is eenvoudig te voorkomen door zzp’ers alleen in te zetten wanneer het kernteam een concrete hulpvraag heeft. 

Wanneer er behoefte is aan extra zekerheid of risicobeperking, kan de organisatie gebruikmaken van onze verantwoordingsmodel. Daarmee worden rollen, verantwoordelijkheden en opdrachtvormen helder vastgelegd, zodat je de DBA inspectie niet achteraf maar tijdens de opdracht wordt uitgevoerd

Ja. We zien dat steeds meer scholen de meerwaarde ervaren van een goede flexibele schil. Wanneer er snel en passend kan worden ingevallen, daalt de werkdruk bij het vaste team en blijft de continuïteit in de klas gewaarborgd. Flexibele inzet zorgt dus juist voor rust: inval voor uitval.

Je kunt je wel aanmelden (je kan immers best gevonden worden zonder btw-nummer). Maar je kunt als zelfstandige niet aan het werk zonder een inschrijving bij de Kamer van Koophandel.

Je bent hiertoe niet verplicht, de KVK stelt het wel zeer op prijs en vanuit sommige keurmerken, certificaten en controlers wordt wel verzen naar de juiste SBI-nummers. Dus raadzaam is het wel.

Ja, Flex is voor alle zzp’ers die zonder tussenpartij in het onderwijs willen werken. Het is aan de opdrachtgever (de aanvrager) te bepoalen welke diploma’s nodig zijn voor welke opdracht. Je ziet dus geen opdrachten waarbij een onderwijsbevoegdheid nodig is.

Voorheen hadden we een samenwerking met een externe partij waar weer extra kosten aan vast zitten. Nu kun je via je profielpagina een vog-aanvraag doen en zetten wij gratis alles voor je klaar bij Justis. Jij betaalt aan Justis en ontvangt je VOG als pdf of als post. Meer informatie

In tegenstelling tot bureaus betaalt niet de school, maar de zzp’er om gevonden te worden. Dit voorkomt mede dat schijnzelfstandigen voor het platform kiezen. Daarnaast betaal je niet alleen om gevonden te worden, maar ook voor tal van faciliteiten zoals de administratietool, flexbijeenkomsten, koppelingen, informatie et cetera.

Scholen kunnen jou gratis vinden en zo blijven we met z’n allen onafhankelijk van bureaus.

Ja, en dan biedt flex ook nog eens meer dan enkel gevonden worden. Bekijk hier onze faciliteiten.

We bieden ook faciliteiten die wel geld kosten, maar dan uiteraard wel met de FlexVoordeel. Want dat is het voordeel van het collectief!

We realiseren ons dat wij dit anders doen dan bureaus. Bewust … want met een vast bedrag per jaar houden we het transparant en goedkoop. Daarbij is de 50 euro een gezonde drempel gebleken voor zzp’ers die twijfelen, waardoor we enkel echte zzp’ers op het platform hebben.

Vanaf dit moment kun je zelf bepalen of en hoe je zichtbaar bent. Scholen kunnen jou individueel (via telefoon/e-mail) of collectief (flexaanvraag) benaderen. Je krijgt een welkomstappje en kunt altijd bij ons terecht voor vragen of onduidelijkheden.

Pauzeren kan op meerdere manieren.

• Je profiel op onzichtbaar zetten
• Je filters en werkgebied aanpassen

Om geen opdrachten te missen, is een tip om in je ‘korte beschrijving’ aan te geven vanaf wanneeer je wel weer beschikbaar bent.

Je account verwijderen kan ook, maar dan worden ook je gegevens verwijderd (met betrekking tot AVG). Je aanmeldingsperiode stop zetten om op een later moment weer door te pakken is niet mogelijk.

Klopt. Een cv heeft betrekking op loondienst en is belangrijk omdat je een langdurig contract met elkaar aangaat. Als zzp’er voer je een opdracht uit met een overzichtelijke opzegtermijn (2 weken)

Het platform voldoet uiteraard aan de laatste eisen ten aanzien van beveiliging en codering. Wij slaan gegevens encrypted (AES-256-CBC) op en hosten op ISO gecertificeerde servers met een SNA-keurmerk.

Ja, dat kan. Je mag alleen niet zzp’en op de school waar je in loondienst bent, tenzij het een totaal andere taak is.  Ben je gestopt op een school vanuit loondienst en wil je als zzp’er verder op die school, dan is een tussenpauze van 6 maanden vereist om schijnzelfstandigheid tegen te gaan.

Als zzp’er bepaal je zelf of en welke verzekeringen je afneemt. Vanuit de overheid wordt de wens wel uitgesproken dat je goed voor je eigen verzekering en pensioen zorgt. Voor verzekeringen hebben wij de mogelijkheid dat je enkel premie (15 cent) betaalt voor de uren die je werkt. Geen werk is geen verzekeringspremie. Lees meer

Het uurtarief is afhankelijk van wa tje wil overhouden na aftrek van je kosten. Denk hierbij aan kosten voor reiskosten, verzekeringen, pensioen, et cetera. Ook onzekerheid van werk kun je meenemen in je uurtarief.

Zo wordt bij kortere opdrachten een hoger tarief gehanteerd dan voor langdurige opdrachten. Een gemiddeld uurtarief vind je hier. Het bedrag dat je communiceert is altijd exclusief btw. Vaak is je inzet vrijgesteld van BTW. 

Iedere zzp’er mag én kan bij flexonderwijs zijn eigen tarief bepalen. Omdat wij niet aan kartelvorming doen, geven we geen vast bedrag. Wel kunnen we het gemiddeld uurtarief delen om een idee te geven. Afhankelijk van de aard van de opdracht en ervaring kan jouw uurtarief hier uiteraard van afwijken

Als zzp’er spreek je in principe een uurtarief af en factureer je de daadwerkelijk gewerkte uren. Een dagtarief is daarbij minder verstandig, omdat dat sneller aansluit bij afspraken en verwachtingen die passen bij loondienst. Ook vanuit de handhaving op de Wet DBA wordt vaak gezien dat een uur- of projectprijs beter past bij zelfstandig ondernemerschap.

Voor het onderwijs ligt dat anders. Onderwijswerk laat zich namelijk vaak lastig vangen in een vast aantal afgesproken uren, onder meer door schoolvakanties en de bredere inzet die vaak wordt verwacht. Daardoor is bij een dagtarief het risico groter dat de arbeidsrelatie op loondienst gaat lijken. Een uurtarief voor de daadwerkelijk gewerkte uren, gekoppeld aan de eigen expertise en zelfstandige uitvoering van het werk, sluit daarom beter aan bij werken als zzp’er.

Reiskosten zijn kosten van de werknemer gericht aan de werkgever. Of te wel Loondienst. Omdat je als ondernemer zowel werkgever als werknemer bent, zijn dit kosten die je met jezelf verrekend. Naar je opdrachtgever bespreek je een all-in uurtairef waar deze kosten in verrekend zijn. Dat scheelt ook onderhandelingen over cao-afgesproken km-vergoeding.

Dat hangt van je uurtarief af. Werken zonder tussenpartij zorgt er in ieder geval voor dat je niet minder verdient, maar het onderwijs wel minder kost. Door de school de administratietool te tippen kun je ze nog meer tijd/kosten besparen

Vinden is gratis. Omdat werken zonder goede overeenkomst geen werkgeversgezag niet toegestaan is, faciliteert Flex met een tweepartijenovereenkomst (zonder afhankelijkheid naar flex) die maandelijks geüpdatet wordt door juristen. Doordat de kosten van deze tool verdeeld worden over alle gebruikers, betaalt de school altijd minder dan dat ze dit zelf regelen. De administratietool is ook af te kopen door middel van een bestuursaccount.

Als je een proefles geeft, ben je aan het werk. Hiervoor bespreek je door middel van een overeenkomst ook een uurtarief. Gratis proeflessen hebben betrekking op een dienstverband en zijn als zzp’er niet aan de orde

We horen dit steeds minder, maar nog te vaak. Het is daarom belangrijk om te begrijpen waarom een bestuur geen zzp’ers wil inzetten. Soms gaat het om kosten, terwijl een zzp’er zonder tussenpartij juist een efficiënte oplossing kan zijn doordat je geen werkgeverslasten of bemiddelingskosten betaalt. In andere gevallen speelt onzekerheid over de Wet DBA mee. Met een duidelijke opdracht en zelfstandige werkwijze is dat risico echter goed te beheersen.

Ook komt het voor dat een bestuur bang is dat loondienstcollega’s overstappen naar zzp. Dit is eenvoudig te voorkomen door zzp’ers alleen in te zetten wanneer het kernteam een concrete hulpvraag heeft. 

Wanneer er behoefte is aan extra zekerheid of risicobeperking, kan de organisatie gebruikmaken van onze verantwoordingsmodel. Daarmee worden rollen, verantwoordelijkheden en opdrachtvormen helder vastgelegd, zodat je de DBA inspectie niet achteraf maar tijdens de opdracht wordt uitgevoerd

Ja. We zien dat al 7 jaar op rij steeds meer scholen de meerwaarde ervaren van een goede flexibele schil. Wanneer er snel en passend kan worden ingevallen, daalt de werkdruk bij het vaste team en blijft de continuïteit in de klas gewaarborgd. Flexibele inzet zorgt dus juist voor rust. Lees meer over: Waarom zzp’en in het onderwijs wél mag (en gewoon gebeurt)

Nee. Enerzijds omdat het een deel van de verantwoordelijkheid is en anderzijds omdat we hem regelmatig updaten.

Ja, dat is mogelijk. Vereist voor gebruik is een account en die is eenvoudig zelf aan te maken. Ben je zzp’er, dan vind je HIER een tekst om aan de opdrachtgever te sturen.

De opdrachtgever gaat naar het profiel van de zzp’er en klikt op “overeenkomst voorstellen”. Hierna worden de voorwaarden van de zzp’er ingevuld en worden deze voorwaarden ondertekend door school en zzp’er.

Het mag, behalve als het contact voortkomt uit een flexaanvraag en/of scholen aangesloten zijn met een bestuursaccount. Je kunt jezelf de vraag stellen waarom je het zelf zou willen regelen als je veel goedkoper en veiliger uit bent als dit collectief wordt uitgevoerd.

Nee, flex is geen partij in deze overeenkomst. Het is een zogenoemde twee-partijenovereenkomst. Geen overnameboetes en contactverboden vanuit flex dus

Selecteer de juiste overeenkomst en voer de uren per dag, week of maand in. Advies is om maximaal 10 dagen per keer aan te houden, zodat je niet maar 1 keer per maand uitbetaald krijgt. Zo voorkom je ook dat je in sommige gevallen langer dan een maand op je geld moet wachten. De opdrachtgever krijgt per mail een melding van de uren die je toevoegt.

Na akkoord door de opdrachtgever op de uren, volgt binnen 1 minuut de automatisch gegenereerde factuur. Dit is een combinatie van jouw factuur (zie facturen) en de factuur voor de administratiekosten. Je hoeft dus zelf geen factuur te sturen. De factuur voldoet aan de eisen van de bestuurssoftware en kan zo sneller worden uitbetaald.

Dat klopt. Omdat het systeem (uiteraard) geen toegang heeft tot alle bankrekeningen van aangesloten zzp’ers, kunnen we enkel weten of een factuur betaald is als het gekoppeld is aan onze rekening.

Dat klopt. Omdat het systeem (uiteraard) geen toegang heeft tot alle bankrekeningen van aangesloten zzp’ers, kunnen we enkel weten of een factuur betaald is als het gekoppeld is aan onze rekening.

Om de schijn van bemiddeling te voorkomen, worden bedragen binnen het uur automatisch doorgezet. Hiervoor hebben wij toestemming van de Belastingdienst.

Zzp’ers moeten voldoen aan de wettelijke eis dat zij verschillende opdrachtgevers hebben. Op de factuur staat de verwijzing naar de getekende overeenkomst waarmee bevestigd wordt dat Flexonderwijs niet de opdrachtgever is, maar enkel het betalingsproces faciliteert.

In het systeem zit een automatische betalingsherinnering. Je krijgt melding per mail als deze herinnering naar de opdrachtgever wordt verstuurd

De opdrachtgever betaalt voor deze administratieve zekerheid een percentage van het uurtarief. Per dag is dit gemiddeld 20 euro (een schijntje in vergelijking tot met wat men kwijt is aan kosten bij het zelf doen en aan bemiddelingskosten als het via een bureau gaat). Omdat het platform non-profit is, geldt ons teruggavebeleid (link). Indien er meerdere scholen binnen één bestuur gebruik maken van de tool, is het nog goedkoper te kiezen voor flex-in-eigen-beheer (link)

Omdat gebruik van de administratietool sommige scholen alsnog veel onderwijsgeld kostte en besturen graag overzicht wilden, is er een alternatief, genaamd flex-in-eigen-beheer. Hiermee koopt het bestuur de tool af voor een vast bedrag per school per maand waarmee men onbeperkt zzp’ers kan inzetten. Meer info > flexeigenbeheer.nl

Ja, uiteraard. Op de factuur staat namelijk de verwijzing naar de tweepartijenovereenkomst. De naam op de overeenkomst is je opdrachtgever, niet flex.

Alle nadelen die we tot nu toe hebben gehoord, hebben we kunnen oplossen.

Lesgeven heeft een btw-vrijstelling in Nederland. Het facturen zonder btw houdt de kosten voor de scholen dus zo laag mogelijk. We hebben Flexonderwijs zo ingericht dat er geen sprake is van bemiddeling/payrolling en deze vrijstelling dus behouden blijft.

Vanuit vertrouwen. De zzp’er is zijn/haar eigen visitekaartje. Zzp’ers die hun vak niet verstaan, zullen dit niet vanuit zzp’erschap voortzetten. Als de zzp’er zelf bepaalt welke kwaliteiten zij gaan inzetten, werkt dit voor zowel opdrachtgever als opdrachtnemer het beste. Sinds 2018 hebben we over 5000+ klussen minder dan 5 ( 0,01%) klachten gehoord. Dit sterkt ons om kwaliteit vanuit vertrouwen aan te blijven vliegen.

Nee. Zzp’ers en scholen kunnen op ieder gewenst moment hun account verwijderen.

Flexonderwijs is er voor alle zzp’ers die in het onderwijs willen werken zonder tussenpartij, gesteund door collectieve faciliteiten.

Het grootste verschil is dat Flexonderwijs geen verdienmodel nastreeft. Hierdoor bepalen en beperken we niets. We maken het mogelijk dat scholen en zzp’ers gezamenlijk bepalen wat, of en hoe er gewerkt wordt. Overnameboetes en contactverboden? Daar doet Flexonderwijs niet aan! (lees blog)

Flexonderwijs wil meer onderwijskwaliteit en onderwijsgeld in het onderwijs houden. Dat doen we door de vraag te stellen wat nodig is in plaats van wat voor de hand ligt. Stap voor stap maakt het onderwijs iedere dag meer gebruik van de stille reserves en de individuele kwaliteiten van iedereen die nu al in onderwijs werkzaam is. Daarbij is Flexonderwijs een zzp-collectief waarbij we graag keuze bieden uit een scala van faciliteiten. Hiermee gaan we voor een #krimpendtekort zonder overheadkosten.

In een woord; Eenvoudig. In meerdere woorden: dit kan individueel via de openbare kaartenbak met profielpagina’s of collectief via een flexaanvraag. De individuele optie werkt het beste bij de vraag vanuit kwaliteit. De collectieve optie werkt het beste wanneer de periode een hogere prioriteit heeft.

Het vinden van zzp’ers door scholen is en blijft gratis. Een profielpagina inclusief alle faciliteiten kost (de zzp’er) eenmalig €49,95. Deze €49,95 zijn tegelijk een drempel voor de niet serieuze zzp’ers. Het is mogelijk (voor scholen) om optioneel en tegen kostprijs geld te besparen met de administratietool (link) op flexineigenbeheer (link.

Hoe groter flex wordt, hoe minder flex kost. Dat zit zo … Flexonderwijs draait kostendekkend. De manuren, de juridische adviseurs en de software moeten worden vergoed. Doordat we veel hebben geautomatiseerd, stijgen de kosten nauwelijks mee bij meer gebruik en als je dezelfde kosten over meer scholen/besturen kunt verdelen, betaalt de individuele school/bestuur minder. Maken we toch winst aan het einde van het jaar, dan geldt ons teruggavebeleid [/belofte].

Dat is inderdaad anders dan ‘normaal’. Exact de bedoeling. We willen niet ‘verdienen’ op afhankelijkheid, maar vanuit de mogelijkheden die we bieden. We bieden meer dan gevonden worden. Zo houden we onderwijsgeld in het onderwijs.

De wet AVG heeft bij ons de hoogste prioriteit. De website, het platform en de database voldoen aan de laatste eisen ten aanzien van beveiliging en codering. Encrypted met AES-256-CBC. Hosting op ISO gecertificeerde servers

Nee … Organisaties die dit toch wel doen (ook via een omweg) worden, tenzij ook non-profit, openbaar bekend gemaakt.

Wij willen niet beperken, maar faciliteren. Door onderdeel te zijn van de overeenkomst verliezen we onze onafhankelijkheid en maken we de scholen en zzp’ers afhankelijk van Flexonderwijs. Dat willen we niet. Je kiest voor flex omdat je het wil, niet omdat het moet.

Ja, opdrachtgevers zijn opdrachtgevers.

Om inbedding te voorkomen, mag je als zzp’er geen onderdeel uitmaken van het team. Uitjes en presentjes dien je dus te laten aan het team om zo schijnzelfstandigheid te voorkomen

De opdrachtgever mag jou niet verplichten deel te nemen aan studiedagen. Uit vrije wil zou je mogen aansluiten, echter heb je geen recht deze uren te factureren.

Er zijn bureaus die jou direct of iedere twee weken uitbetalen. Dat kunnen ze omdat ze een goede fee vragen op jouw inzet. Als zzp’er krijg je uitbetaald wannneer je opdrachtgever uitbetaalt. Deze garantie heb je ook bij gebruik van de administratietool.

Lees hier de stappen /zzp-werkwijze

Zodra jij reageert op een aanvraag, krijgt de school hier direct melding van. Veel scholen reageren direct. Geef in je reactie gerust aan hoeveel tijd ze krijgen om jou te contacten

Dat kan, maar stimuleren we vanuit flex niet. Als zzp’er heb je immers ook je planning.

Ja, dat mag. Wees wel duidelijk in wat je kan bieden en houd er rekening mee dat er opdrachtgevers zijn die dit op het eerste gezicht niet kunnen waarderen. Reageer dus bewust vanuit je meerwaarde en uiteraard niet vanuit een verwijt.

We doen niet aan boetes. We nemen contact op en kunnen besluiten de school alsook de zzp’er van het platform te bannen. We werken liever vanuit vertrouwen en niet vanuit controle.

Dan is het aan jou om je (voor)waarden te bepalen. Maak, bij gebruik van de administratietoiol, gerust een belafspraak (link flexbelafspraak) om hierover te sparren

Vraag je opdrachtgever wat zij van jou verwacht. Bespreek je uurtarief (inclusief reistijd, kilometervergoeding en andere kosten), het minimaal aantal uren dat je nodig denkt te hebben (inclusief voor/nawerk, vergaderingen, et cetera) en de periode van inzet en btw-vrijstelling. Deze info is nodig voor de overeenkomst in de volgende stap.

Bij aankomst is het aan te raden je even te legitimeren door middel van je rijbewijs of identiteitskaart. Opdrachtgevers mogen je niet vragen je legitimatiebewijs af te geven danwel te kopiëren.

Dat is af te raden. Vanuit het onderwijs roept dit vele discussies en beperkingen op voor wat betreft de reiskosten. Daarbij heeft de opdrachtgever niets te maken met welk deel van je uurtarief wel/geen kosten zijn. Je rekent je kosten aan verzekeringen ook niet apart, toch?

Ga naar flexvog.nl en vraag een vog aan die thuis wordt gestuurd en jouw eigendom is.

Nee. Om de betrouwbaarheid te waarborgen, is het niet mogelijk referenties te verwijderen.

Scholen en besturen met een account kunnen de referenties inzien.

Via het dashboard kun je naar je profiel. Daar kun je de referenties bekijken. Jij kunt dit zien, maar ook de scholen met een schoolaccount.

Tijdens of na je opdracht is het mogelijk je opdrachtgever te vragen een referentie voor je achter te laten. Vanuit de administratietool krijgt de opdrachtgever deze vraag automatisch toegestuurd.

Dat kan zeker. Verwijs de school naar de referentiepagina en geef hierbij het e-mailadres door waarmee je op het platform staat.

Dat kan op twee manieren. De opdrachtgever belt/mailt jou of jij reageert op een aanvraag. Ontvang je te veel of te weinig aanvragen? Pas dan je filters en werkgebied aan.

In het onderwijs kan er sprake zijn van schijnzelfstandigheid. Lees hier het uitgebreide antwoord.

Zelfst vrijwilligerswerk werkt met een overeenkomst. Zonder overeenkomst werken kan de zzp’er in het maatschappelijk debat duur komen te staan. Daarbij zijn er geen afspraken, dus ook geen recht op uitvoering en uitbetaling

De verantwoordelijkheid ligt bij de opdrachtgever. Omdat voor veel opdrachtgevers werken met zzp’ers nieuw is, is er via de overeenkomsten pagina mogelijk de school te vragen een overeenkomst via de tool aan te bieden. De kosten hiervan zijn minder dan wanneer het bestuur dit zelf moet gaan uitzoeken

De opdrachtgever mag geen rooster(wijzigingen) opleggen aan de opdrachtnemer. De zzp’er moet zelf mogen bepalen wat hij wanneer, waar en hoe uitvoert. Het mag voor zich spreken dat een onderwijsprofessional niet zo snel voor kiest om buiten schooltijd en op een willekeurige plek de taak uit te oefenen. Dat wil niet automatisch zeggen dat hij een rooster ‘moet’ volgen maar dat hij een rooster ‘wil’ volgen. In gezamenlijk overleg mag er wel een specifiek rooster gevolgd worden. 

‘Vrije vervanging’ is net als ‘geen werkgeversgezag’ één van de voorwaarden waar aan voldaan moet worden. Het is dus geen ‘en’ maar ‘of’. Aangezien vrije vervanging in het onderwijs minder wenselijk is, wordt er vaak gekozen voor ‘geen werkgeversgezag’. Uiteraard kan dit, indien wenselijk, aan de overeenkomst worden toegevoegd. 

Het inzetten van zzp’ers zonder tussenpartij is een perfect alternatief voor de nuluren-contracten. Plan een belafspraak als je hier meer over wilt weten

Een zzp’er inzetten, betekent dat alleen de gewerkte uren gefactureerd worden. We raden daarom af om standaard 8 uur per dag te rekenen. Er vindt geen doorbetaling plaats bij ziekte, feest- vakantiedagen. Gebeurt dit wel, dan riekt het naar schijnzelfstandigheid

Ja. Een zzp’er dient er, volgens de Belastingdienst(link) wel voor te zorgen dat hij/zij meerdere opdrachtgevers heeft en niet iedere maand hetzelfde verdient als salaris.

We zijn druk bezig dit uit te zoeken. Vast staat dat Flexonderwijs niet de opdrachtgever is en dus niet aanbesteed hoeft te worden. Betreft zzp’ers blijven ze individueel onder de aanbestedingsgrens. Neem gerust contact op

Ja en nee. Onderwijs in de reguliere vorm waarbij leerkracht lesgeeft aan een groep leerlingen op een school is vrijgesteld van btw. Maar IB, RT en schoolleidersopdrachten zijn dit niet… Tenzij er een CRKBO aanmelding is. Neem hierover gerust contact op 

De KOR is een btw-vrijstelling. Als je voldoet aan de voorwaarden en kiest voor de KOR, hoef je geen btw meer te berekenen aan uw klanten. Ook doe je geen btw-aangifte en kunt je geen btw meer terugvragen over je kosten en investeringen. 

Zelfs vrijwilligerswerk werkt met een overeenkomst. Zonder overeenkomst heb je geen rechten als er iets fout gaat tijdens de opdracht en heb je eveneens geen garantie op uitbetaling.