Het Deliveroo-arrest is ontstaan vanuit een juridische strijd tussen de maaltijdbezorgingsdienst Deliveroo en enkele van haar bezorgers, ondersteund door de FNV (Federatie Nederlandse Vakbeweging). De kern van deze zaak betrof de vraag of de bezorgers van Deliveroo moesten worden beschouwd als zelfstandigen (zzp’ers) of als werknemers met de bijbehorende rechten en plichten.
Criteria van het Deliveroo arrest
Er zijn er een aantal criteria genoemd in het Deliveroo arrest die aangeven wanneer een zzp’er mogelijk gezien kan worden als een werknemer. Hieronder puntsgewijs de criteria uit het arrest:
Inhoud van de overeenkomst
De formele overeenkomst is een belangrijk startpunt. De rechter kijkt ook naar wat er op papier is vastgelegd tussen de partijen.
Feitelijke uitvoering
Belangrijker dan de overeenkomst zelf is hoe de relatie in de praktijk wordt uitgevoerd. Werkt de zzp’er daadwerkelijk als zelfstandig ondernemer, of is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
Gezagsverhouding
Er moet beoordeeld worden of er een gezagsverhouding is. Dit betekent dat de opdrachtgever instructies kan geven over de manier waarop het werk uitgevoerd moet worden en de zzp’er deze MOET uitvoeren.
De duur van de werkzaamheden
Korte duur wijst op ondernemersrisico. Dit is een kenmerk van ondernemerschap.
Mate van zelfstandigheid
De mate waarin de zzp’er zijn eigen werk kan indelen en uitvoeren, is belangrijk. Heeft de zzp’er vrijheid om opdrachten te weigeren, zelf werktijden te bepalen, en eigen materialen of hulpmiddelen te gebruiken?
Inbedding in de organisatie
De rechter kijkt of de werkzaamheden van de zzp’er onderdeel zijn van de reguliere bedrijfsvoering van de opdrachtgever. De inbedding wordt in de VBAR nader toegelicht
Ondernemingsrisico
Is de zzp’er zelf verantwoordelijk voor zijn eigen financiële risico’s, zoals het dragen van kosten bij ziekte of het investeren in eigen middelen? Dit is een kenmerk van ondernemerschap.
Vergoeding
De manier waarop de betaling is geregeld, kan ook een indicatie zijn. Werkt de zzp’er voor een vast maandloon, of factureert hij zelfstandig op basis van verrichte diensten? Een vaste beloning kan meer wijzen op een dienstverband.
Deze criteria worden in samenhang bekeken en gewogen. Er is geen enkel criterium dat op zichzelf doorslaggevend is; het is een totaalafweging van de omstandigheden in de specifieke situatie.
Flexonderwijs is geen Deliveroo
Zelfstandigen via Flexonderwijs worden niet geleid door een algoritme. Daarbij zijn ze niet afhankelijk van het aanbod op Flexonderwijs en bepalen de zzp’ers volledig zelf hun voorwaardes. Voor opdrachtgevers betekent dit ook dat er volledige transparantie is en geen bemoeienis vanuit het platform zelf. Het platform van Flexonderwijs wel veel faciliteiten. Die zijn uiteraard vrijblijvend. Hier heeft Flexonderwijs zelfs een keurmerk voor ontvangen
