Flexibiliteit voor
zzp’ers
Werken in het onderwijs vanuit autonomie en betrokkenheid, maar zonder strijkstok. Flex faciliteert.
Flexibiliteit voor scholen/besturen
Inzet bij/voor uitval; Regel werving, selectie en administratie zonder afhankelijkheid. Flex faciliteert.
Veilig zzp’ers inzetten na 1-1-2025
De wet DBA en schijnzelfstandigheid
Sinds 2016 geldt de wet DBA met als doel de zzp’er beschermen en te voorkomen dat werkgeverslasten ten onrechte niet worden afgedragen. Er is sprake van schijnzelfstandigheid als de opdrachtgever een werknemer dwingt om als zzp’er te werken terwijl de opdracht in loondienst had gekund. De opdrachtgever is dan eigenlijk werkgever, maar betaalt niet de belastingen die horen bij loondienst. Dit is een terechte zorg als het gaat om de “gedwongen zzp’er”. Echter is hier in het onderwijs geen sprake van.
Vanaf 1 januari 2025
Hoewel de nieuwe wet die hier meer duidelijkheid biedt (VBAR) er nog niet is, wordt de wet die nooit gehandhaafd kon worden nu toch, per 1 januari 2025, gehandhaafd. Indien De Belastingdienst oordeelt dat een zzp-overeenkomst eigenlijk een (loon)dienstverband is, kan dit leiden tot naheffingen van loonbelasting en sociale premies.
Kritiek
Er is om verschillende redenen veel kritiek op de DBA. Toch worden sommige opdrachtgevers onrustig, terwijl dit in heel veel gevallen totaal niet hoeft. Je weet waarop beoordeeld wordt en kunt zelf veel stappen nemen om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Opdrachtgevers willen niet zonder zzp’ers omdat ze anders noodgedwongen vast zitten aan commerciële bureaus met overbodige(!) marges, btw en overnameboetes. Daarnaast laat de zzp’er zich niet in loondienst dwingen.
Hoe een NEE ook een JA is.
Werken onder gezag mag volgens de DBA niet. Het is de vraag of het volgen van een rooster en instructie sprake is van gezag wanneer dit een keuze ipv een verplichting van de zzp’er is. Het luisteren naar de klant is namelijk ook een voorwaarde van ondernemerschap (“klant-is-koning”).
Naast geen werkgeversgezag kunnen zzp’ers zich op de volgende manieren ook aan de andere voorwaarden van de DBA houden. Denk hierbij ook aan tijdelijkheid van de opdracht, het ondernemersrisico, niet standaard 8 uur per dag, etc.
Flexonderwijs
Zzp’ers via Flexonderwijs werken al sinds ons bestaan (2017) conform deze wet. Door de unieke opzet van het platform blijft de zzp’er de ondernemer (acquisitie, eigen voorwaarden, ondernemersrisico) daarnaast bieden we professionaliserings- en verzekeringsmogelijkheden.
Ook faciliteren we de organisatie en de zzp’er in een actuele -tweepartijen- overeenkomst waarin onder andere afspraken over werkgeversgezag staan. De onpartijdigheid is verzekerd middels een Keurmerk van de Werkvereniging.
